為提高公司管理人員的履職能力，強(qiáng)化管理干部的責(zé)任意識，提升經(jīng)營管理水平，建立一支高素質(zhì)的管理團(tuán)隊，同時對公司管理干部進(jìn)行更全面、有效地評價，7月23日，嘉園環(huán)保召開2019年度管理干部述職工作會議。會議由公司人資行政總監(jiān)林穎主持。
本次述職考評會規(guī)定述職時間為15分鐘，采取被考評人上臺述職、由公司領(lǐng)導(dǎo)組成的評審團(tuán)現(xiàn)場打分的形式進(jìn)行。15名管理干部緊緊圍繞2019年上半年度工作完成情況，結(jié)合個人崗位職責(zé)及工作績效，對照部門年度工作任務(wù)，總結(jié)了2019年分管業(yè)務(wù)中的工作亮點(diǎn)、認(rèn)真分析了自身存在問題與不足，并提出了整改措施和今后努力的方向，就2019年下半年重點(diǎn)工作進(jìn)行了解讀。與會人員現(xiàn)場打分，對述職人員從工作業(yè)績、工作部署、管理能力、團(tuán)隊建設(shè)、改進(jìn)創(chuàng)新、溝通協(xié)調(diào)等方面進(jìn)行全方位綜合評價。本次述職會議側(cè)重個人綜合素質(zhì)評價，評議結(jié)果將應(yīng)用于干部崗位調(diào)整以及公司職等職級調(diào)整，作為個人適崗能力評價的重要依據(jù)。
為期一天的會議，讓與會管理干部經(jīng)歷了認(rèn)真回顧、全面總結(jié)的上半年度工作，也樹立了振奮精神、鼓足干勁沖擊全年目標(biāo)的堅定信心。
